تلتزم هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالرقابة المستقلة والموضوعية لتحسين فعالية وكفاءة عملياتها.
الخدمات المستقلة للتقييم والمراجعة المالية | مكتب الأمم المتحدة لخدمات الرقابة الداخلية
مكتب الأخلاقيات التابع للأمم المتحدة | إطار المُساءلة
الخدمات المستقلة للتقييم والمراجعة المالية
توفر الخدمات المستقلة للتقييم والمراجعة المالية (IEAS) ضمانًا مستقلًا للتقييم والمراجعة الداخلية للحسابات، بالإضافة إلى خدمات استشارية للإدارة بشأن البرامج والضوابط وأنظمة الأعمال والعمليات التابعة لهيئة الأمم المتحدة للمرأة، وذلك لتحديد الممارسات الجيدة، وتقديم توصيات للتحسين، والمساهمة في عملية التعلّم. يحكم الميثاق ولاية ومسؤوليات وأنشطة الخدمات المستقلة للتقييم والمراجعة المالية.
تُدعَم الخدمات المستقلة للتقييم والمراجعة المالية (IEAS) من قِبَل خدمتين أخريين هما خدمة التقييم المستقل و خدمة المراجعة الداخلية للحسابات.
- يُعرَّف التقييم المستقل في هيئة الأمم المتحدة للمرأة بأنه تقييم منتظم ومحايد يوفر معلومات موثوقة وذات مصداقية تستند إلى الأدلة لفهم مدى تحقيق تدخلٍ ما للنتائج المقصودة وغير المقصودة بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة أو إحراز تقدم نحو هذا الهدف (أو غياب ذلك).
- تمثل المراجعة الداخلية للحسابات ضمانًا مستقلًا وموضوعيًا ونشاطًا استشاريًا يهدف إلى إضافة قيمة وتحسين عمليات المؤسسة.
مكتب الأمم المتحدة لخدمات الرقابة الداخلية
عُهِد إلى مكتب خدمات الرقابة الداخلية (OIOS) التابع للأمم المتحدة بمسؤولية تقديمخدمات التحقيق لهيئة الأمم المتحدة للمرأة.
مكتب الأخلاقيات التابع للأمم المتحدة
يوفر مكتب الأخلاقيات التابع للأمم المتحدة موردًا مستقلًا وسريًا ونزيهًا ومهنيًا لجميع موظفي وأفراد هيئة الأمم المتحدة للمرأة في كل مكان. يعزّز مكتب الأخلاقيات وجود ثقافة تنظيمية أخلاقية تستند إلى قيمنا المشتركة للنزاهة والمُساءلة والشفافية والاحترام.
يساعد مكتب الأخلاقيات المديرة التنفيذية في ضمان قيام جميع الموظفين بأداء وظائفهم بما يتماشى مع أعلى معايير النزاهة، على النحو المطلوب في ميثاق الأمم المتحدة. يوفر مكتب الأخلاقيات بيئة آمنة وسريّة يستطيع الموظفون من خلالها التشاور بحُرّية بشأن القضايا الأخلاقية والسعي للحماية من الانتقام جرّاء إبلاغهم عن سوء السلوك.
إطار المُساءلة
توفر السياسات التالية إطارًا متماسكًا يهدف إلى خلق بيئة عمل يسودها الانسجام والمحافظة عليها، وضمان عدم تورط الموظفين في أي مخالفات، والإبلاغ عن كافة الادعاءات بارتكاب أخطاء على الفور والتحقيق فيها، واتخاذ الإجراءات المناسبة لتحقيق المُساءلة، وحماية جميع الموظفين من الانتقام جرّاء الإبلاغ عن سوء السلوك أو التعاون مع عمليات التحقيق.
- سياسة هيئة الأمم المتحدة للمرأة بشأن المضايقات وإساءة استخدام السلطة في مكان العمل،
- الإطار القانوني لهيئة الأمم المتحدة للمرأة لمعالجة عدم الامتثال لمعايير السلوك الجيد بالأمم المتحدة، و
- سياسة هيئة الأمم المتحدة للمرأة بشأن الحماية من الانتقام.
بالإضافة إلى ذلك، يوضح إطار سياسة هيئة الأمم المتحدة للمرأة لمكافحة الاحتيال النهج الحالي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة بشأن الوقاية من حوادث الاحتيال، وكشفها، والاستجابة لها. يجمع إطار سياسة مكافحة الاحتيال الأحكام الحالية المنصوص عليها في أنظمة وقواعد وسياسات وإجراءات هيئة الأمم المتحدة للمرأة.