التنسيق
أُنشئت هيئة الأمم المتحدة للمرأة بموجب القرار 64/289 ككيان مُركّب يخدم ثلاث مجموعات من الولايات في الاضطلاع بدوره في قيادة وتنسيق وتعزيز المُساءلة بمنظومة الأمم المتحدة عن عملها بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وهي: المعيارية الحكومية الدولية؛ وولايات التنسيق التشغيلي والتنسيق المشترك بين الوكالات.
تدعم جهود التنسيق بهيئة الأمم المتحدة للمرأة التعاون على مستوى النظم، وبين الوكالات، وعلى المستوى القُطري لتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. وتهدف هذه الجهود إلى تسهيل التكامل والعمل معًا كأسرة للأمم المتحدة، وذلك لتعزيز العمل والمُساءلة من أجل المساواة بين الجنسين. يقوم المكتب الإقليمي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة للدول العربية والمكاتب القُطرية لهيئة الأمم المتحدة للمرأة في الدول العربية بذلك عبر العمل من خلال آليات التنسيق الإقليمية والقُطرية. وتشمل الأنشطة الداعمة إجراء البحوث وبناء القدرات فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة؛ وتجميع الأدلة وتوفيرها، بما في ذلك الممارسات الجيدة والدروس المستفادة لإثراء المناقشات والقرارات الحكومية الدولية.
جدول الأعمال المعياري:
من خلال العمل على تشجيع وتنفيذ الاتفاقيات التي تمثل علامات فارقة، مثل إعلان ومنهاج عمل بيجين اللذين يمثلان أكبر خطة تقدمية على الإطلاق للنهوض بحقوق المرأة، واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو)، تناصر هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الدول العربية النساء والفتيات على المستويين الإقليمي والمحلي، كما تدعم الهيئات الحكومية الدولية في صياغة السياسات والمعايير والقواعد العالمية التي تعزز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
وكمثال على هذا الجهود، يعمل المكتب الإقليمي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة بالشراكة مع جامعة الدول العربية واللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغرب آسيا (الإسكوا) التابعة للأمم المتحدة، على تنسيق عملية المراجعة الإقليمية بيجين +25. وتبني هذه الجهود على الشراكة بين المنظمات الثلاث لعملية بيجين +20، والتي تكلّلت بالإعلان العربي الذي يؤكد من جديد على الالتزام بتوسيع نطاق منهاج عمل بيجين ويُشير بصورة خاصة إلى النساء في ظروف الصراع والاحتلال وإلى مكافحة التطرف العنيف. كما تستند هذه الجهود إلى إعلان القاهرة لعام 2014 الذي أعاد التأكيد صراحةً على التزام الدول بتعزيز جدول أعمال المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.