نبذة عن هيئة الأمم المتحدة للمرأة

تسعى هيئة الأمم المتحدة للمرأة إلى تعزيز حقوق المرأة، وتحقيق المساواة بين المرأة والرجل، وتمكين جميع النساء والفتيات.

بصفتها الهيئة الأممية الرائدة المعنية بتحقيق المساواة بين الجنسين، والأمانة الفنية للجنة الأمم المتحدة المعنية بوضع المرأة، تضطلع الهيئة بدور محوري في إصلاح القوانين، وتعزيز المؤسسات، وتطوير السلوكيات الاجتماعية، وتحسين الخدمات، بهدف سد الفجوة بين الرجال والنساء وبناء عالم أكثر عدالةً ومساواةً لجميع النساء والفتيات. تُسهم شراكاتنا مع الحكومات، والحركات النسوية، والقطاع الخاص، إلى جانب دورنا التنسيقي على مستوى منظومة الأمم المتحدة، في تحويل التقدم المحرز إلى تغييرات مستدامة. سوياً نُحرز تقدماً ملموساً من أجل النساء والفتيات في أربعة مجالات رئيسية:

• القيادة والمشاركة،
• التمكين الاقتصادي،
• القضاء على العنف،
• وأجندة المرأة والسلام والأمن، إلى جانب العمل الإنساني.

تحرص هيئة الأمم المتحدة للمرأة على أن تظل حقوق النساء والفتيات في صميم التقدم العالمي دائماً، وفي كل مكان. فتمكين المرأة ليس مجرّد ما نقوم به، بل هي أساس وجودنا.

وضع المرأة

المساواة بين الجنسين ليست مجرد حق أساسي من حقوق الإنسان، ولكن لتحقيقها تداعيات اجتماعية واقتصادية هائلة.

يُعزز تمكين المرأة الازدهار الاقتصادي، مما يُحفّز الإنتاجية والنمو. ومع ذلك، لا تزال أوجه عدم المساواة بين الجنسين متأصلة بعمق في كل مجتمع، حيث تفتقر النساء إلى الحصول على العمل اللائق، ويواجهن التمييز المهني، ويُعانين من الفجوات في الأجور بين الجنسين، وغالبًا ما يُحرَمن من الحصول على التعليم الأساسي والرعاية الصحية. وتعاني النساء في جميع أنحاء العالم من العنف والتمييز. كما يُمثَّلن تمثيلًا ناقصًا في عمليات صنع القرار السياسي والاقتصادي. 

أحرزت الأمم المتحدة تقدمًا كبيرًا في النهوض بالمساواة بين الجنسين على مدى عدة عقود بما يتضمن اتفاقيات تاريخية مثل إعلان ومنهاج عمل بيجين و اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو).

في عملها من أجل تمكين النساء والفتيات وإعمال حقوقهن على مستوى العالم، تضطلع هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالأدوار الرئيسية التالية:

•  دعم الهيئات الحكومية الدولية، مثللجنة وضع المرأة، في صياغتها للسياسات والمعايير والقواعد العالمية.
• مساعدة الدول الأعضاء في تطبيق تلك المعايير، وتقف الهيئة على أهبة الاستعداد لتقديم الدعم الفني والمالي المناسبين لتلك البلدان التي تطلب مثل هذا الدعم، وفي إقامة شراكات فعالة مع المجتمع المدني.
• قيادة وتنسيق عمل منظومة الأمم المتحدة في مجال المساواة بين الجنسين، وكذلك تعزيز المساءلة، بما في ذلك من خلال الرصد المنتظم للتقدم المُحرَز في هذا الصدد على مستوى المنظومة.

نظرة تاريخية

واجهت الأمم المتحدة تحديات خطيرة في جهودها الرامية إلى تعزيز المساواة بين الجنسين على الصعيد العالمي لسنوات عديدة، بما في ذلك عدم كفاية التمويل وعدم وجود محرك مُوحّد معترف به لتوجيه أنشطة الأمم المتحدة بشأن قضايا المساواة بين الجنسين. أنشأت الجمعية العامة للأمم المتحدة هيئة الأمم المتحدة للمرأة في يوليو/ تموز 2010، وهي كيان الأمم المتحدة المعنيّ بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، للتصدي لهذه التحديات. وبذلك اتخذت الدول الأعضاء في الأمم المتحدة خطوة تاريخية في تسريع وتيرة العمل لتحقيق أهداف المنظمة بشأن المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. جاء إنشاء هيئة الأمم المتحدة للمرأة كجزء من أجندة إصلاح الأمم المتحدة، حيث جمعت ما بين الموارد والولايات اللازمة لتحقيق تأثير أكبر. تدمج الهيئة الجديدة أربعة أجزاء مميزة سابقة في منظومة الأمم المتحدة وتبني على العمل الهام الذي قامت به والذي ركّز بشكل حصري على المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة:

• شعبة النهوض بالمرأة (DAW)
• المعهد الدولي للبحث والتدريب من أجل النهوض بالمرأة (INSTRAW)
• مكتب المستشارة الخاصة لقضايا النوع الاجتماعي والنهوض بالمرأة (OSAGI)
• صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة (UNIFEM)