شركات الكويت تستعد لتمكين المرأة في مكان العمل
التاريخ:
حضر خمسة وعشرون ممثلاً من العشرة كيانات الرئيسية في القطاع الخاص، أول دورة من نوعها في الكويت لتعريف الشركات المحلية بمبادئ تمكين المرأة.
نظّم التدريب مركز دراسات وأبحاث المرأة في جامعة الكويت (WRSC)، بالاشتراك مع الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية والمكتب الإقليمي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة للدول العربية (ROAS) وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الكويت، كجزء من برنامج شامل لدعم دولة الكويت في تنفيذ هدف التنمية المستدامة 5.
وفي ترحيبها بالمشاركين والمشاركات في التدريب، أشارت الدكتورة لبنى القاضي، مديرة مركز دراسات وأبحاث المرأة في جامعة الكويت إلى "أن التزام الشركات بمبادئ تمكين المرأة لن يؤدي فقط إلى قطاع خاص شامل ومنصف، بل سيقوم أيضاً بدعم خطة التنمية الوطنية الكويتية ورؤية الدولة: الكويت 2035".
وأكد ممثلو المكتب الإقليمي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة للدول العربية على الدور الهام الذي يؤديه القطاع الخاص في النهوض بالأنشطة المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في المنطقة لصالح الأعمال والمجتمع والبلد ككل.
تقدم مبادئ تمكين المرأة والتي تمّ إطلاقها في عام 2010 من قِبل هيئة الأمم المتحدة للمرأة والاتفاق العالمي للأمم المتحدة، منبر لتحريك العمل التجاري وتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق المحلي والمجتمعات المحلية.
توفر مبادئ تمكين المرأة مجموعة من سبعة مبادئ يمكن أن تقوم الشركات من خلالها بتحليل مبادراتها الحالية وتحديد الثغرات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين ووضع معايير وممارسات ابلاغ وتصميم أو وضع السياسات والممارسات المستجيبة لاعتبارات النوع الاجتماعي لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة:
- المبدأ 1: إنشاء القيادة العليا للشركة لتحقيق المساواة بين الجنسين
- المبدأ 2: معاملة جميع العاملين بإنصاف في العمل - واحترام ودعم حقوق الانسان، والفرص المتكافئة، والتنوع والشمولية وعدم التمييز
- المبدأ 3: ضمان صحة وسلامة ورفاه جميع العمال
- المبدأ 4: تعزيز التعليم والتدريب والتطوير المهني للمرأة
- المبدأ 5: تنفيذ تنمية المشاريع وسلاسل التوريد وممارسات التسويق التي تسعى لتمكين المرأة
- المبدأ 6: تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال المبادرات المجتمعية والدعوة
- المبدأ 7: قياس التقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين والإبلاغ عنه
تمّ تعريف المشاركين والمشاركات في التدريب والذين تمّ اختيارهم من الشركات الكويتية التي أعربت عن اهتمامها بتطبيق مبادئ تمكين المرأة، بالمبادئ وتطبيقها كما تم دعمهم لبدء خطة عمل للتنفيذ.
قامت السيدة ميرال غوزل، الأخصائية من هيئة الأمم المتحدة للمرأة التي قدمت التدريب، بتعريف المشاركين والمشاركات بالمبادئ وسلطت الضوء على أهمية المبدأ رقم 7، مشيرًة إلى أن القياس وتقديم التقارير عن التقدم أمر بالغ الأهمية في دعم ونشر الممارسات الجيدة لنُهج تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
توفر مبادئ تمكين المرأة خارطة طريق عملية للقطاع الخاص لتعزيز التنمية المستدامة والعادلة داخل شركاتهم ولخلق تأثير إيجابي على المجتمع على المدى الطويل وتتماشى مبادئ تمكين المرأة مع جدول أعمال التنمية المستدامة 2030 والذي يدعو القطاع الخاص للمشاركة في جهود أصحاب المصلحة المتعددين لتعزيز التنمية الوطنية والإقليمية والعالمية.