WYSE 2.0: Tunis se mobilise pour propulser les jeunes femmes diplômées en STIM vers l'emploi

Tunis, le 14 juillet 2026 – À l'heure où les secteurs des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM) s'imposent comme les moteurs de l'innovation mondiale, la Tunisie affirme son rôle de leader régional en matière d'excellence académique au féminin. Alors que la moyenne mondiale des femmes diplômées dans ces filières stagne à 35 %, la Tunisie se distingue de manière spectaculaire avec 54 % de femmes parmi les diplômés en STIM.

Pourtant, un paradoxe persiste : cette réussite académique majeure ne se traduit pas encore pleinement par une insertion professionnelle à la hauteur de ce potentiel. C'est pour briser ce plafond de verre et jeter des ponts concrets vers le marché du travail qu'ONU Femmes, l'Ambassade du Royaume des Pays-Bas en Tunisie et le Challenge Fund for Youth Employment (CFYE) ont inauguré aujourd'hui la deuxième édition du Forum national et Salon de l'emploi WYSE 2.0 (Women & Youth in STEM Employment).

L'événement, qui s'est tenu ce 13 juillet 2026, ne s'est pas limité à une succession de discours. Tandis que les décideurs et experts débattaient dans la salle principale, l'action se déroulait en temps réel juste à côté. Cent cinquante jeunes femmes diplômées, issues de toutes les régions du pays, rencontraient 34 entreprises tunisiennes et internationales proposant 217 opportunités professionnelles réparties dans 7 secteurs d'activité, allant des technologies de l'information aux sciences de la vie, en passant par l'industrie, l'innovation, l'agroalimentaire, la finance et les services.

Les participantes arrivaient solidement préparées, après avoir bénéficié du 7 au 9 juillet d'une formation intensive en ligne consacrée au développement de leur marque personnelle (personal branding), à l'optimisation de leur CV et à la préparation aux entretiens d'embauche.

Cette édition 2026 a mis un coup de projecteur stratégique sur deux filières d'avenir :

• Les Technologies de l'Information (TI) : un secteur en pleine expansion (intelligence artificielle, cybersécurité, science des données) qui représente 95 postes à pourvoir, soit près de 44 % de l'ensemble des offres d'emploi du salon.
• La Biologie et les Sciences de la Vie : un domaine essentiel pour répondre aux défis sanitaires et environnementaux de demain, avec 46 postes proposés dans les secteurs de la production, de la pharmacie et des sciences de la vie.

Le salon a également réuni plusieurs employeurs de référence, parmi lesquels Everience Tunisia (50 postes), PHARMAGHREB (19 postes), Novation City (15 postes), ARCHIDOC S.A. (12 postes), Infinity Management (12 postes), ONETECH GROUP (9 postes), EY Ernst & Young (8 postes) et MENOYA (8 postes). À eux seuls, ces huit recruteurs représentent 133 postes, soit 61 % de l'ensemble des opportunités offertes durant le salon.

Des engagements forts et des résultats mesurables

L'initiative WYSE  s'inscrit dans une trajectoire de performance. Lors de la première édition en 2025, le salon avait permis de connecter 104 diplômées à 29 entreprises, débouchant sur l'insertion professionnelle concrète de 43 jeunes femmes dans les trois mois suivants, soit un taux de placement de 41,3 %.

Pour cette deuxième édition, l'ambition est encore renforcée. Avec 34 entreprises mobilisées et 217 opportunités professionnelles proposées, WYSE 2.0 vise à garantir une opportunité concrète, emploi, stage ou contrat, à au moins 50 % des participantes, tout en consolidant les passerelles entre les jeunes diplômées en STIM et les entreprises engagées en faveur de la diversité et de l'inclusion.

La matinée a été rythmée par des interventions de haut niveau, ouvertes par S.E. Mme Josephine Frantzen, Ambassadrice du Royaume des Pays-Bas en Tunisie, et complétées par un message vidéo de M. Joost Verwilghen, Team Leader du CFYE.

Mme Florence Basty, Représentante d'ONU Femmes Tunisie et Libye, a rappelé la vision fondamentale du programme :

« À travers WYSE, nous allons au-delà du constat. Les compétences sont là ; ce sont les systèmes, les pratiques de recrutement et les partenariats qui doivent évoluer pour transformer ces talents en emplois durables et de qualité. »

Le premier panel de la journée a réuni des figures majeures des institutions publiques, de la recherche et de l'écosystème tech — dont la Prof. Samia Menif Marrakchi (Institut Pasteur de Tunis) et Mme Sahar Kefi (Ministère de l'Emploi) — afin d'identifier les leviers d'une meilleure employabilité des jeunes femmes diplômées en STIM.

Le second panel s'est focalisé sur la responsabilité du secteur privé dans la création de conditions de travail décentes et inclusives, avec notamment la participation de Mme Leila Belkhiria (CNFCE) et Mme Nadia Souissi (ATFI).

Par ailleurs, l'un des piliers de cette édition est d'encourager les entreprises partenaires à adopter les Principes d'autonomisation des femmes (Women's Empowerment Principles – WEPs) des Nations Unies afin de promouvoir des environnements de travail plus inclusifs, sûrs et équitables.

WYSE 2.0 démontre une nouvelle fois que lorsque les institutions publiques, les partenaires internationaux, le secteur privé et la société civile unissent leurs efforts, l'égalité des chances cesse d'être un objectif théorique pour devenir un véritable moteur de développement économique et d'innovation.

Pour toute demande d’information, merci de contacter :
Mme Raouia Zaanouni, Analyste de communication à ONU Femmes Tunisie et Libye : [ Click to reveal ]